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职场新人的自我定位与激励
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     经历了职场八年多的历练之后,处于懵懂之中的我曾经年少轻狂,总是以为自己能够改变一切,然而现实的答案却是那么的无奈与苦涩。而今褪去了一身青涩,才懂得了我必须慢慢学会适应环境,让更多的人接受我的看法和观点,凭着一己的微薄之力试着去影响身边的人。
    今天,当回首这段职涯心态以及认识上的转变,恍然间觉得好像就发生在昨天,个中滋味尽在心头。
    而今,笔者从事人力资源与企业文化工作已经五年,作为一名讲师、培训师与导师,经常与一些新员工直接接触,与他们悉心交流,在对待未来的择业方面,很多大学生十分的迷茫,他们选择工作的时候只看重薪酬,哪怕是一点点的差距,都会让他们毫不犹豫地做出最后的选择。而做出这样的决定的时候,他们根本没有想到是否有利于个人的发展,所选择的环境是否能够适合个人的发展?而今,在职场新人之中涌动浮躁与迷茫的暗流,让他们失去了应有的理智与清醒,他们根本不懂得自我定位和自我激励。当走了人生一大段弯路之后,才发现自己又回到了起点。
    当然,这是年轻的代价,也是年轻人应该犯的错误。但是职场中的信任绝对不能以此为借口,而应该提早为自己定位,当确定了自己的人生目标,不断地进行自我激励,只有这样他才能在未来的人生道理上更加接近自己的目标。
    2006年,笔者在××企业进行一次团队培训。当时就接触到了这一现象:一位学员向我提出了这样的问题:为什么我到公司以后的收入这么低?而和我一样水平的人却拿着比我高得多的薪水?我认为这是分配制度最大的不合理。其实我就是廉价的劳动力,我受到了公司的剥削和压迫,我真的无法忍受这样的现状,我不想干了,明天我就想走人。
    当听完学员的这一番话,笔者微笑地询问:“是的,你说得非常的正确,你现在的薪水的确很低。但是,我们想一想,怎么样才能获得应有的薪酬呢?那么你必须用你的努力来证实你是一个有能力的人。什么是一个有能力的人?就是你应该比别人做得更好,或者对于企业来说你是一个永远也无法替代的人!这就是你的价值。现在你可以想一想,如果以你现在的薪水,就可以招聘到几个、几十个和你一样的新人,那么作为企业管理者,你又会做出怎样的决定呢?你的离开能够让他有足够的重视吗?”
    当听完笔者的回答,一开始就咄咄逼人的他不再反驳,陷入了沉思。当然,在培训过程中,笔者还会遇到了很多类似这样的问题,这些职场中的新人对于薪酬、职位、团队、环境等诸多方面都有很多的不满,而且这些状况也影响着他们的心态。而且,企业对于新人的评价也不是那么理想:眼高手低、好高骛远、只有想法,没有行动等等。这样的评价足以说明,在职场新人与企业之间存在着一条深深的沟壑。
    很多大学生迈出校门的那一刻,心怀梦想,渴望成功。而当他们进入企业之后,绝大多数人发现现实与理想之间有着很大的落差,由于不能及时调整心态,采取了自暴自弃的方式,不积极主动与上级和同事沟通、反馈,根本无法融入新的环境当中,很多职场中的人就这样摔倒在职业生涯的起跑线上。
    今天,我们就发生在职场中一些典型的现象与案例进行分析、探讨,期望对于职场新人的职涯规划能够有所帮助。
    为什么职场新人与企业之间总是存在着矛盾?屡屡出现这样的状况难道就无法解决吗?其实最根本的原因就是:职场中的新人无法给予自己清晰而理智地自我定位。自我定位重要的是明确自我人生目标,即给自我人生定位。自我定位,规划人生,就是明确自己“我能干什么?”、“社会可以提供给我什么机会?”、“我选择干什么?”、“我怎么干?”等问题,使理想可操作化,为介入社会提供明确方向。
    其实,自我定位最重要的就是:“我能干什么?”,只有懂得了自己能够干什么,才能获得社会提供的机会,也才能有自我的选择,只有才能选择自己的行动,将理想变为可操作化。而职场新人往往迷失在这里,不能够准确地认识到自己到底能够做什么?归根结底就是职场新人不能准确认识自我的能力和价值。
    怎样去认识自己的能力与价值呢?必须经历以下几个层级,才能真正地懂得自己的价值。
    首先:每一个人都具备做事的实力,别人能够做到的,我也一定能够做到。这是最根本的一点,如果一个人对于自己连这一点自信都没有,那么他根本无法做好任何一件事情。
    在这里笔者与大家分享一个在培训当中经常讲述的故事:一个猎人在高山之巅的鹰巢里,捡到了一颗鹰卵,于是猎人把它带回了家。他把鹰卵放在鸡窝里,让老母鸡把它孵化出来。于是过了不久,这只幼鹰啄破了蛋壳出生了。小鹰和小鸡一起啄食、嬉闹和休息。它始终以为自己是一只鸡。这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了,主人知道自己找到是一只雄鹰,想把它训练成真正的猎鹰,可是由于终日和鸡混在一起,它已经变得和鸡完全一样,根本没有飞的愿望了。主人试了各种办法,都毫无效果。最后主人把它带到山顶上,一把将它扔了出去。这只鹰像块石头似的,直掉下去,慌乱之中它拼命地扑打翅膀,终于它发现他可以飞起来了,它可以飞翔在九天流云! 
    这是一则小故事,它带给我们的启迪是什么?每个人都渴望成功,每个人都希望实现自己的梦想,不要总是认为自己就是栖息于屋檐下的麻雀,你应该勇敢而自信地告诉自己:我就是高飞的雄鹰。只有这样的激励,才可以使自己对于未来充满信心,也才能让自己做得更好。
    每一次在培训过程中,笔者都会用这样的游戏区诠释这样的道理:一杯盛满了水的杯子里面可以放多少个曲别针?从几个到几十个,最后到几百个,在不断挑战极限的过程中,会让每一位学员懂得了没有真正意义上的极限,只不过是我们都习惯给自己设定极限罢了!所以职场中的新人一定要学会自信,坚定告诉自己,我一定行!
    其次:一个有能力的人,别人和我一样都能够做到,但是我一定能够比别人做得更好。当有了足够的自信以后,能够和别人站在同样的起跑线上,这还是不够的。必须学会超越,超越他人,超越自我。因为只有不断地给自己设定挑战的目标,才能让自己成长的更迅速,也才能让自己更快实现个人的价值。
    如何让自己能够跑着别人的前面,如何让自己能够比别人做得更好?非洲的羚羊的故事带给我们以启迪和思考:清晨,非洲草原上的羚羊从睡梦中醒来,它知道新的比赛就要开始,对手仍然是跑的最快的狮子,要想活命,就必须在赛跑中获胜。另一方面,狮子思想负担也不轻,假如跑不过最慢的羚羊,命运都是一样,当太阳升起时,为了生存下去最好还是快跑吧!
    多么奇妙的事情,强如狮子之强,弱似羚羊之弱,差别不可谓不大,然而在物竞天择的广阔天地里两者面临的,源自求生欲望的压力都是同等的。
    可见,在动物世界里,动物的对手说到底也就是它自己,它要逃避死亡的追逐,首先就要战胜自己,它必须越跑越快。因为稍一松懈,便会成为他人的战利品,决无重赛机会。
    最大的敌人其实是我们自己,对人类来说何尝不是这样?不管你是总裁还是小职员,为了保住自己的职位,不是尽心尽责,全力以赴吗?
    作为职场的新人,你要知道总有人盯着你的职位跃跃欲试,总裁的高位自然热门,不必多说,居安思危,因为公司门外总有不少新人等着进来,这样看来,大家的选择都一样,要么做得更好,要么被淘汰,在新的一天来临时,可不要再拿闹钟出气了,还是对自己叫一声“加油吧”。
    只要你做得比别人更好,那么你就拥有更多的机会,就能比别人走得更远,也才能最快地实现自己的梦想。
    最后:一个有价值的人,别人不能做到的,你一定能够做到,这就是你存在的价值。什么是你在企业中的价值?作为职场新人必须要考虑这样的问题。其实,人在企业的价值就是无可替代,就是很难有人来替代你,这就是你存在价值,否则没有任何的意义。
    这里有这样一则寓言:在意大利威尼斯城的一座小山上,住着一个天才老人。据说他能回答任何人提出的问题。当地有两个小孩愚弄这个老人,他们捕捉了一只小鸟,问老人:“小鸟是死的还是活的?”老人不假思索地说:“孩子,如果我说小鸟是活的,你就会勒紧你的手把它弄死。如果我说是死的,你就会松开你的手让它飞掉。你的手掌握着这只鸟的生死大权。”
    这则寓言给予我们这样的启示:你手中握着你的价值,也握着迈向成功的潜能。我们有权选择成功,也有权选择平庸,没有任何人或任何事能强迫你,就看你如何去选择了。如果是别人握着决定你是否应该留下的决定权,那么你永远无法实现自己的价值。
    所以,我们应该深刻的理解:自己的价值就是把命运掌握在自己的手中,不要过于在乎外界对于你的评价,只有你自己才是命运的主宰。
    当然,还有最可悲就是没有存在意义的人,就是别人能够做到,而自己却无法做到;那么这样的人始终会被企业和团队所抛弃,这是一个无情的,也是必然的现实。
    在企业当中,你到是怎么样的一个人?这一刻,作为职场中的新人应该深刻地思考这样的问题,如果你能够给出准确的答案,那么你就应该知道自己的位置,也应该知道自己努力的方向,只有这样才不能迷失自我。梦想就在手中,为自己定位,给自己激励,梦想离我们并不遥远!

    来源:中国管理传播网



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