|
阳光心态与职业精神
|
发表时间:2013/2/12
阅读次数:6343 |
|
● 课程背景 21世纪是一个充满竞争的世纪,企业员工必须面对越来越快的工作节奏,承受越来越大的压力,工作变得单调枯燥,容易出现生理、心智和情绪方面的问题。因此,重视员工心态管理,已成为企业人力资源管理的一个重要方面。惟有当我们充满活力地工作时,我们才能享受每天有限的幸福,过得满足而又有意义;企业也才能享受到来自激烈竞争中有限的利润,获得可持续发展的核心能力。
● 课程目标 → 建立健康积极的生活方式; → 压力对人身心健康和个人发展的影响; → 提升员工活力,提升企业绩效; → 了解什么是职业精神
● 授课方式 自我测评、讲授、案例分析、角色扮演、分组练习、多媒体教学
● 课程大纲 一、每个人都有选择态度的自由 1.心态决定生命的品质 2.多赢的心态 3.积极的心态 4.感恩的心态
二、我为谁而工作 1.我来企业要什么?工作、薪酬、成长、快乐? 2.比尔.盖茨为什么还要工作? 3.工作是人们要用生命去做的事 4.为自己而工作的“老板心态” 5.专业能力有多强,职场尊严就有多高 6.职场不受欢迎的八大恶习
三、敬业,最完美的工作态度 1.没有任何借口--态度就是竞争力 2.工作中无小事 3.心中常存责任感 4.有些事,不必领导交待 5.接受工作的全部,不只是益处和快乐 6.绝不拖延,立即行动
四、阳光心态,高效沟通 1.问题是冰,沟通是火 2.如何与上司沟通 → 与上司有效沟通的价值 → 与上司相处的四个原则 → 如何接受上司的指示 3.如何与同事、客户沟通 → 不要让舌头超越思想——先学会听,再学会说 → 别人在乎你说什么,更在乎你怎么说——人际表达三准则 → 赞美能使白痴变成天才——赞美的真谛与技巧
五、与团队共同成长 1.成功20%靠自己,80%靠别人 2.团队的品牌越好,个人的身价越高 3.想要人帮,先要看看自己是否具备被人帮的条件
六、打造自我辉煌的职业生涯 1.关于职业生涯发展的5个问题 → 我会什么 → 我能干什么 → 我干的怎么样 → 我给企业带来的是什么 → 我的收获是什么,离我的目标又近了多少? 2.职业生涯发展的路径 → 问题就是问题,没有任何理由和借口 → 不断的自我学习,打造个人核心竞争力 → 谦虚是人进步的阶梯,人脉是事业的基石 → 忠诚是品德,十年磨一剑变成企业的常青树 → 素质与内涵是通向成功的门票 3.职业生涯发展的四个原则
七、心灵鸡汤——做自己情绪的主人 1.在生活和工作中,你会出现这些状况吗? 2.每个人都需要进行情绪管理 3.情绪管理的方法 → 坚持运动 → 关心自己,为自己的需求服务 → 设定目标,包括工作目标和生活目标 → 学会“说出来” 4.大家分享……
|
已发表评论 |
|
|
网友昵称: | [2018/10/30 11:58:00] 邮箱:1549251540 |
评论内容: |
在线 服务回复一下
|
|
|
|
|
|