企业管理
需求反馈 收藏本站

联系我们 网站导航
首页  机构简介  公开课程  企业内训  下载区  图书教材  师资团队  管理咨询  电子商务  合作同盟   

杰出人士的20个好习惯
阅读次数:14131
      在研究大量成功企业领导者的案例后,我们发现,这些最优秀的企业领导人知道自己需要什么,并能尽全部的努力去达到自己的目标,他们懂得做人、善于决策、充满热忱、持续创新、架构关系、激励团队以及赢得拥戴……最成功的企业家所共同具有的良好习惯和素质,使得这些企业领导人能够脱颖而出。 

第一个习惯:懂得做人。会做人,别人喜欢你,愿意和你合作,才容易成事。怎么让别人喜欢自己呢?好的企业领导者都习惯于能真诚地欣赏他人的优点,对人诚实、正直、公正、和善和宽容,对其他人的生活、工作表示深切的关心与兴趣。 
    台湾著名企业家张忠谋在黑金横行的社会大环境下依然从来不走后门、不走政商关系,更拒绝钻法律漏洞,赢得企业界和民众的极大尊重,官员也因此从来不敢故意刁难他的企业。 

第二个习惯:善于决策。面对不断变化的市场,企业经营方案总是不止一个,决策就是要对各种方案进行分析、比较,然后选择一个最佳方案。企业领导者的价值在于“做正确的事情”,同时帮助各阶层的主管“把事情做正确”。 
    四川长虹总裁倪润峰1996年率先拿起价格武器将彩电大幅降价,从而确立国产彩电的主导地位,正是看准市场、果断决策的典型。 

第三个习惯:相信自己。成功的企业领导者都有很强的信心,他们既会在自己内心里相信自己,也会在公众面前表现出这种自信心。成功学的研究成果表明:成功的欲望是创造和拥有财富的源泉。 
    英特尔总裁葛洛夫认为“只有偏执狂才能生存”,坚持与自信成就了英特尔今天的伟业。 

第四个习惯:明确目标,什么是领导?世界级企管大师班尼士下了个定义:“创造一个令下属追求的前景和目标,将它转化为大家的行为,并完成或达到所追求的前景和目标。”企业领导者们知道,要使员工能奉献于企业共同的远景,就必须使目标深植于每一个员工的心中,必须和每个员工信守的价值观相一致;否则,不可能激发这种热情。 
    有“神奇教练”之称的米卢蒂诺维奇已经创造纪录,他所带的每支队伍都有一个明确的目标,就是打进世界杯的决赛圈。 

第五个习惯:充满热忱。热忱有时候比领导者的才能重要,若二者兼具,则天下无敌。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标,努力工作达到这个目标,而在达到这个目标之后,再定出另一个目标,再去努力达到。这样做可以提供兴奋和挑战,如此就可以帮助个人维持热忱而不坠。 

第六个习惯:顽强精神。如果说有一种素质几乎为所有的成功企业领导者所拥有的话那就是顽强精神。所谓顽强,并不是达到愚蠢地步的顽固,它是一种下决心要取得结果的精神。在管理实践中,作为一个领导者,你手下的人都希望领导是一个不屈不挠的人。只有你的竞争对手希望你放弃这种精神。 

第七个习惯:重视人才。企业最好的资产是人,企业领导者的美德在于挑选好的合作伙伴。选一个适合的人,比选一个优秀的人来得重要。除了专业所必备的素质之外,他们找人要看3种东西:一是必须精力充沛。有精神、有气派,这样的人可以走长途,可以感染人,适应变动。二是要正直。考虑个人利益的同时,能够考虑到公司的利益。三是要有智慧和胆识,有进行思考的能力和魄力。 “萧何月下追韩信”、刘备“三顾茅庐”都是识人用人的经典例子。 

第八个习惯:充分授权。人的精力是有限的,我们不可能一个人做所有的事。所以,作为一个企业领导必须学会把权力授予适当的人。授权的真正手段是要能够给人以责任、赋予权力,并要保证有一个良好的报告反馈系统。 
    美国前总统里根是一个出名的放任主义者,他只关注最重要的事情,将其它事情交给手下得力的人去负责,自己因此可以经常去打球、度假,但并不妨碍他成为美国历史上最伟大的总统之一。 

第九个习惯:激励团队。组织起一个优秀的团队,是一件非常艰难和重要的事情。激发起他们的热情,挖掘出每一位团队成员的聪明与潜力,并将他们协调起来,是成功的领导者必须具备的一种能力。一个企业领导人必须是一个能激发起员工动力的人。 

第十个习惯:终生学习。衡量企业成功的尺度是创新能力,而创新来源于不断的学习,不学习不读书就没有新思想,也就不会有新策略和正确的决策。孔子说:“朝闻道,夕死可矣。”正是终生学习的最佳写照。 

第十一个习惯:持续创新。当今世界正面临着的一个非常严峻的现实是:如果你停步不前,你就会失去自己的立足之地。这一点对于任何领导或公司都是同样的道理。如果你满足于现状,你就丧失了创新能力,而创新是人类发展的主要源泉。具有创新头脑的人是不怕变革的。 
    耐克不断改进自己的运动鞋,以适应人类行走和奔跑的需要;不断寻找为当时年轻人所接受的明星作为代言人,希望永远被认为是“酷”的代名词,没有持续创新,已有几十年历史的耐克就会被年轻一代抛弃。 

第十二个习惯:架构关系。一个好的企业领导者习惯于架构关系。他们知道,关系已成为人际中个人成长、企业成事的重要条件与资源。关系就如同网络,构架起人与人、群体与群体、企业与客户、企业与企业之间的互动。为了企业的发展,任何一个领导者都缺少不了“关系管理”。西方国家的大企业常常邀请其它大企业的管理者加入自己的董事会,不仅拓宽了眼界,而且在经营管理中会得到意想不到的助力。 

第十三个习惯:抓住机会。每个人都被机会包围着,但是机会只是在它们被看见时才存在,而且机会只有在被寻找时才会被看见,关键在于你如何认识机会,利用机会,抓住机会和创造这些机会。 

第十四个习惯:有效沟通。邻导者与被领导者之间的有效沟通,是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70%的时间与他人沟通,剩下30%左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为一个公司事务的全面参与者。 

第十五个习惯:经营未来。成功的企业领导人都懂得,未来是属于那些今天就已经为之做好准备的人。他们用20%的时间去处理眼前那些大量的紧要事情,这只是为了眼前的生计;而把80%的时间留给那些较少但很重要的事情,这是为了未来。 

第十六个习惯:赢得拥戴。一个企业领导人的梦想不管如何伟大,假如没有拥戴者的认同与支持,梦想仍然只是梦想。要赢得拥戴者的首要任务就是:认同我们的拥戴者,并找出他们共同的渴望是什么?假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话,那就是感受他人目的的能力。 

第十七个习惯:勇于自制。具有高度的自制力是一种最难得的美德。热忱是促使你采取行动的重要原动力,而自制力则是指引你行动方向的平衡轮。在管理活动实践中,一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者,只有那些有能力管好自己的人才能成功。 
    深圳万科总裁王石1992年时针对一些房地产开发商低于40%的不做的暴利心态,提出万科“高于25%的利润不做”的口号,如今万科还健康地活着,当年众多追逐暴利的企业则大部分已死掉。 

第十八个习惯:培养领导。最成功的领导者是那些把工作授权给别人去做的人,是把下属培养为领导者的人,是把领导者变为变革者的人。联想集团董事长柳传志培养了两大少帅:杨元庆和郭为,使集团的事业后继有人、基业长青。 

第十九个习惯:注重家庭。比较完美的企业领导者常把家庭比作登山的后援营地。他们在筹备后援营地(家庭)上所花的时间,绝不能少于实际登山(干事业)的时间,因为他们的生存、登山的高度,常常与后援营地是否牢固和存粮是否充足有关。这些企业领导者还懂得,全面的成功才算真正的成功,他们往往在干事业的同时,能够兼顾家庭,珍惜幸福的婚姻。 

第二十个习惯:经营健康。许多立志要成功但最后壮志难酬的企业领导人,往往是因为不能战胜一个最大的敌人,这个敌人就是自己不健康的身体。美国管理界流行着一个观点:不会管理自己身体的人亦无资格管理他人,不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业。
 已发表评论
网友昵称:梁子 [2005/3/18 15:25:00]  邮箱:
评论内容: 有时候一个人并不需要那么多优点,一个伟大的优点即可造就一代伟人;优点太多就没特点了。哈哈……
网友昵称:雨燕 [2004/10/13 13:29:00]  邮箱:
评论内容: 任何时候,你的态度决定你的高度。这对管理者尤为重要。
网友昵称:寒冰 [2004/10/13 13:25:00]  邮箱:
评论内容: 人无完人,并非所有的成功管理者都是我们心目中的能人。他们也有我们看不见的缺点。不必过分要求他们,只要他们正在创造财富。
网友昵称: [2004/9/27 9:54:00]  邮箱:
评论内容: 我觉得成功的领导是:让职员觉得离开了他就再也找不到更好的。
网友昵称:海恋 [2004/9/26 8:26:00]  邮箱:
评论内容: 我们不必人人成为领导,但可以学习他们的精神来完善自己。这些都是宝贵的精神财富
网友昵称: [2004/9/21 8:16:00]  邮箱:
评论内容: 有很多成功人士家庭都是不怎么样,都是表面文章做给别人看的!
网友昵称: [2004/9/19 11:17:00]  邮箱:
评论内容: 有胆量的前提是有能力
网友昵称:水晶永恒 [2004/9/19 11:17:00]  邮箱:
评论内容: 有胆量的前提是有能力
网友昵称:快乐天堂 [2004/9/18 18:48:00]  邮箱:elin4900@sina.com
评论内容: 对我来说很有帮助,可是大道理好懂,但是展开讲及能做到就难了。
网友昵称:一介书生 [2004/9/18 14:35:00]  邮箱:cs_fanji@163.com
评论内容: 一个成功的人常常要活在旧社会里啊!因为要不段的创新啊!要说知识改变命运到不如说人来改变知识!一个成功的人是不希望自己无由无滤的活着而是在努力中得到未来
网友昵称:丑鬼 [2004/9/15 23:47:00]  邮箱:
评论内容: 这都是安利成功人的精髓,只要你相信,照着做,你一定会成功!
网友昵称: [2004/9/13 20:01:00]  邮箱:
评论内容: 好!
网友昵称:异地徽尘 [2004/9/8 18:21:00]  邮箱:james@earth-panda.com
评论内容: 不是每个人都想成功,有些人是不敢想,这些人我们称呼他为-俗人.
在社会这个大舞台里有很成功的人,朋友们是否知道那些成功的人有很多都是由俗人转变过来的.
你`我`他都可以做到!
网友昵称:青苹果 [2004/9/8 15:50:00]  邮箱:
评论内容: 别人的经验!是无限财富!这是最想得到的财富。
网友昵称:吐香 [2004/9/7 22:05:00]  邮箱:huang5086@163.com
评论内容: 永远学习,不断总结,改变自己,一生无悔。
网友昵称:天地人 [2004/9/3 10:56:00]  邮箱:Mood29@tom.com
评论内容: 他山之石,可以攻玉!
网友昵称:童话 [2004/8/30 15:49:00]  邮箱:anlyping@163.com
评论内容: 一个领导具有多方面的良好素质,如果没有,可以证明他不是一个真正成功领导之一,这种说话可能有的偏见,但在这个比较现这现实的经济社会中,良好的素质是每个成功领导所必备的。
网友昵称: [2004/8/25 11:45:00]  邮箱:
评论内容: 比较有阅读价值。
网友昵称:chengxin [2004/8/20 16:03:00]  邮箱:gzchengxin@126.com
评论内容: 永远都是真理
网友昵称:沙鸥 [2004/8/18 20:11:00]  邮箱:saou2008@sohu.com
评论内容: 养成了一个好习惯,你又离成功近一步。
网友昵称:分水岭 [2004/8/18 13:17:00]  邮箱:yanbing@163.com
评论内容: 天空不留下我的痕迹,但我以飞过.
网友昵称:宝刀未老 [2004/8/10 18:25:00]  邮箱:hubangyao@163.net
评论内容: 没有什么可以阻挡我挑战更高目标的决心。
网友昵称:webwan [2004/8/6 19:22:00]  邮箱:webwan@hotmail.com
评论内容: 说的不错,但真正做起来,却不是那么容易的。
没有人能随随便便成功,我正面临失败,但我宁可冒失败的危险,也不愿意以后后悔没有拼搏。
人生总有不如意,希望我的努力可以成功。
网友昵称: [2004/8/5 21:43:00]  邮箱:
评论内容: 成功是由习惯组成的,失败也是
网友昵称: [2004/8/5 21:22:00]  邮箱:
评论内容: 有道理!!!
网友昵称:四火 [2004/8/4 23:22:00]  邮箱:fourfire003@vip.sina.com.cn
评论内容: 习惯能够铸就性格!性格决定命运!
网友昵称: [2004/8/2 10:54:00]  邮箱:
评论内容: 我认为什么都不重要,一个领导都只要有胆量和一颗宽容的心就可以了。

 发表评论
网友昵称:
邮箱地址:
评论内容:
验证码: 单击数字,可以换一个验证码。
 相关链接
第四代领导模式:从优秀到卓越的DNA密码 如何设计中小企业的薪酬体系
有效的绩效沟通技巧 从肢体看心理
  • 平衡计分卡应用十问十答  2005/9/28
  • 如何做好培训规划   2004/9/20
  • 有效培训如何做  2005/11/22
  • 员工培训的有效管理与创新  2006/4/27
  • 战略、经营计划、职能与KPI  2006/11/17
  • 激励:揭开员工“兴趣”之谜  2005/8/20
  • 惠普的培训  2003/4/10
  • 一个公司的培训到底该怎么做?  2007/11/22
  • 人才管理新模式:河流管理  2007/1/17
  • 引爆员工潜力  2005/4/26
  • 如何“完美”解雇员工  2005/6/27
  • 华为的薪酬体系  2004/10/19

  • 精品课程

    管理热点

    论坛热点导读

    管理资源下载

    休闲时光