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如何计算你的职场身价
阅读次数:14295
    你值多少钱?这问题说来伤人,但在竞争激烈的职场现实中,可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的,当然一项都少不了;而吹嘘出来的丰功伟业,则小心随时被戳破,一项也别想多算。 
  当你开始用工作换取酬劳,在某些场合中藉助名片介绍自己,背后代表身价的无形光环已展现在众人面前、无所遁形。价值测验会以各种形式不知不觉的出现在你身边,从新鲜人初出茅庐的表现,到资深经理人操控全局的运筹帷幄,就算有一天离开职场,往后人生的reputation(名声)也都得仰赖过去所累积的身价。
  也许你曾投入大量的心血在学历上,但一张漂亮的成绩单,恐怕只能陪你度过第一份工作的前半年。自认吃苦耐劳大小事全包,但没有良好的表达能力,无法将埋头苦干的成果转化成加分的价值,那也是白搭。待过的都是名不见经传的小公司,却用诚恳负责换来一堆人脉,尽缺少知名企业的黄袍加身,也足够自由自在纵横职场了。能力效率满分、拥有黄金行情,却因小小疏忽搞砸了一个重要项目,可能会跌得很惨,身价碎落满地一时半刻拼不回来。
  如何在起起伏伏、变量极大的职场中站稳自己的脚步?到底要累积什么样的价值才是最重要的?以下是担任多家企业顾问的作家林萃芬、104人力银行品牌总监丘文仁、普瑞斯媒体行销企划经理张晓兰提出的职场身价计算方程式,看看她们心目中现代粉领族必须累积的价值能力有哪些。
  林萃芬 双鱼座 曾任记者、杂志主编,现为多家公司顾问、专职作家。已出版著作:「步步高薪有新招」、「打开幸福频道」、「看穿对方的心思」、「上班,这样就对了!」等。个人网站:www.fannyeq.com。

  建立口碑 快乐做自由工作者
  无论是上班族或是SOHO族,萃芬建议大家去思考:「为什么别人指名要我?凭什么让大家都指名我?」累积多次成功且与众不同的案例,自然可以建立起属于你的口碑,如此一来就成了卖方市场,身价要卖给谁由你来决定。
  1、口碑造就知名度
  以所在领域的专业能力当基础,缔造每一次让人满意的表现,不仅要提高精准度及成功率,多少还得注入一点个人风格,造成好结果或意外的反应,对方才会再次指名你,口碑造就知名度。能把事情办妥当的绝对大有人在,但若想带点趣味、创意、大气、贴心等特殊风格,却只有某几个人或团队才做得到,你要让自己变成那某几个人。秘诀在于「联想度」,适时凸显自己的兴趣、专长、擅长主题、或做事风格,容易让别人在需要的场合联想到你,如此你出线的机率也相对提高了。
  2、人脉交情还是看实力
  靠朋友或朋友的朋友套交情,老实说在现代是越来越没用了。介绍第一回ok,但一次实力不行、原形毕露,不仅第二回不会再考虑,甚至会招致永不录用的严重后果。尤其internet这么发达,就算是再好的朋友介绍,也能藉由上网查询做最初步的征信,别以为以前做过什么不会有人知道。
  3、诚意展现敬业精神
  除了态度诚恳,若能将敬业精神「具体化呈现」,更是让你身价加分的好方法。如对谈或会议前做好充分的准备,快速切入重点展现效率。随时保持和主管或相关单位良好的沟通管道,有问题尽快厘清,定期回报进度准没错。在时间的掌握上,准时交案不拖延则是工作最基本的要求。
  4、积极主动排除障碍
  提高身价以后可别变得高不可攀、遥不可及,切记让人对你保有「接近性」。两个相同条件的人,一个要求一堆繁文缛节的排场,一个却能随时stand by,再大的困境也能上战场,要是你会用哪一个呢?排除所有可能的障碍,绝不要让对方觉得找你做事好麻烦。

  外貌对一个人的身价有影响吗?
  不可讳言,职场上必定存在美貌的偏见。萃芬就指出,美国曾有个调查显示,生得美长得俊的人才,第一份工作的年薪最多可比其它人多出约一万美金。美貌会使大家将许多如乐观、善良等好的特质加诸在这个人身上,但若是只有美貌却无能的空壳子,则会造成反效果。除了适当的打扮自己、凸显优点外,训练口才、表达能力这些肉眼看不到的外在更重要。
  邱文仁 水瓶座 曾主持广播、电视节目,多本杂志专栏作家。现任104人力银行(www.104.com.tw)品牌总监。已出版著作:「网络创业成功的秘密」「104加薪升职关键报告」、「单身很快乐」等。

找出自己的稀有性 无往不利
  在6至8月的求职旺季中,人力网站每天都有数以万计的资料正run着,如何在茫茫大海里被选中、脱颖而出,文仁以为认清自己的身价是相当重要的:「如果你有身价,薪水就比同侪高,在公司有份量,就业市场也抢手。」而身价即是你手握资源的稀有性,当你是新鲜人时,特殊的学历科系、打工经验有加分效果;变成老鸟以后,多元难得的工作经历,更会成为众家争取你的主因。
  1、稀有经历打造个人品牌
  待过高知名度的企业、拥有冷门却潜力十足的学历,或藉由不同的工作经历累积多元处事能力,稀有性就是你无可取代的价值,当竞争对手越少,目标就越容易成为你的囊中物。打造属于你的个人品牌,如同Chanel、Nokia、Coca Cola…品牌一旦建立,独占市场的丰厚利润就在不远处。
  2、专业技术证照加分
  这个时代,比学历更有用的东西叫「证照」,各行各业为了提升它们的价值,不断的将专业技术证照化,藉由修习特定课程或测验认证,人才可以更具体化的被衡量。举凡金融、法律、行销、信息科技等领域,持有一张薄薄的纸,加分成效绝对让你惊奇。
  3、成绩须随年资成长
  位置坐越久越值钱的传统观念正慢慢被颠覆,不是说经验老到不好,而是随着你的年资增加,你的工作成绩也必须正向成长才行。如果你做五年还是只做得和第一年一样好且不出错,也难保不会被淘汰,因为大家对年资的期待隐含着对绩效的期待,更何况年纪大还有许多其它需要担心的风险。
  4、人脉要为公司带来进帐
  人脉不是指那些哈拉八卦的朋友,能为公司带来多少进帐,才是值得掌握的业务资源。认清楚别人愿意买你帐是因为你的能力、还是你所在的位置,别自认呼风唤雨,实际上却什么也带不走。
  5、高效率高EQ谁不爱
  在职场上高智商不见得有人要,高EQ(情绪商数即自我情绪管理的能力)却是人人都爱。不为公司带来情绪上的麻烦、注重工作效率、并加点意想不到的创意,绝对能帮助你身价加分。

  6、懂得整合管理借力使力
  资深人员及中阶主管必须训练自己的整合管理能力,所有事都揽在身上自己来,只会使你变得没有价值。懂得明察每个人的特色,借力使力以小换大,才是跃升黄金身价之林的不二法门。
  如何在转换工作时凸显身价?
  就算不是经理阶层,约有五年以上的工作经历的职场老鸟若想转职,文仁建议透过专业的「猎人头」公司(即人力管理顾问公司),它们了解雇主的底限,以推荐最适人才为任务,可帮助你谈到期望的条件,不必浪费太多精神时间,也免于一家家投递履历而有降低身价之嫌。对于毫无资源的新鲜人而言,重要的则是履历中自传的撰写,切记勿写成「我的家庭」流水帐版,在艰困或富裕的环境中成长都与你的职场身价无关,请强调学校所学、打工社团经验和这份工作的「关连性」,文末「乐于学习」、「未来配合公司安排」也都是必须的。
 已发表评论
网友昵称:海儿 [2005-10-20 10:29:00]  邮箱:
评论内容: 文章写得不错!
网友昵称:爆爆 [2005-8-31 17:25:00]  邮箱:baobao581999@sina.com
评论内容: 现如今找工作很难,要顾及方方面面,我看再这么下去每个进入职场的人都要一样了。一个人不可能做到尽善尽美,个性还是需要的,应该针对不同情况要求,那样才能有好的效果。
网友昵称: [2005-8-29 14:05:00]  邮箱:
评论内容: 老老实实,踏踏实实;
眼观六路,耳听八方;
夹起尾吧,只争朝夕。

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