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年金的三个误区和八项注意
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三大误区 
  企业年金其实是一个方案。这个方案会根据企业的不同做调整,企业方案会从报酬、福利、激励、投资、养老保障等多方面进行调整。整个过程就是政府要满意、企业要满意、职工要满意、金融机构要满意,但在这个过程中存在三个误区。 
  第一个误区,认为企业年金是一种社会保障。第二个误区,认为企业年金是一项企业职责。第三个误区,认为企业年金是一个市场机会。 
  作为一种养老的补充社会保障,年金是对的。但是年金的整个发展过程都是企业和雇主主动提出来的。可能有人觉得年金不公平,因为企业年金是投资者决定游戏规则,而这在全世界都是通用的,无论你高兴与否都必须接受的现实。 
  政府提供的公共养老金要注重公平,对每一个公民都要考虑,无论他是什么样的人,因为是一个公共产品,所以要注意公平。每一次政策的制定都要大家基本满意,体现出和谐社会。而企业年金则是一种私人产品,不同于政府提供的公共养老金,注重的是激励效应。如果没有激励效应企业年金就不成立了。根据研究,福利更能留住员工,福利水平越高员工流动性越小,企业年金的思想就是想让大家同舟共济。 

八项注意 
  企业年金又是一个机会,面对这个机会大家都很乐观。我们换一个角度,从理财公司的角度看,这里确实有机会。对企业来讲,无论是企业年金还是这类产品,我们必须从企业的角度出发,要告诉企业,我们能帮他获得他所需要的,否则的话就失去了微观的基础。 
  关于年金有八项内容值得注意。首先是从评价准则方面看,要注意企业管理层的价值观和核心员工的反应。第二从决策变量看,要注意企业年金计划的可选择方案,注意单位的选择,注意年金产品的核心理论、模型与算法。第三从约束条件看,要注意年金计划实施的法律依据,注意企业与职工的钱口袋,注意社会经济环境的变化与发展。 

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