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8本影响巨大的商业书籍
阅读次数:15549
      当今商界,短小精悍的管理书籍越来越来成为一种潮流。通常,这类图书是以故事和寓言的形式来讲述管理理念。同时,它们的包装精美,大小适中,便于携带。
    好了,现在让我们一起看看这些书籍,很快你就会明白为什么它们会在世界各地广受欢迎:
 
1.  High Five! The Magic of Working Together  《击掌为盟》
     Ken V. Blanchard和人合著。国内已经出版。本书讲述的是这样一个故事:因为缺少团队精神,Alan Foster被人解职后,开始带领一支男子曲棍球队,帮助他们了解团队的秘密和认识曲棍球。后来,他获得了一位退休女子篮球队教练的指点,知道了大喊、欢呼、关注和技术创新,也明白了这样一句话:“我们当中的任何人都没有我们整个团队强。”这些让Alan的认识有很多改进,也让他的教学有很大进步。

2.  Who Moved My Cheese?《谁动了我的奶酪》
     Spencer Johnson著。国内已经出版。本书通过有关老鼠的一个寓言故事来探讨“改变”的问题。如果你正在研究有关“变革管理”的人,这本书将对你很有帮助,因为它会让你在轻松的阅读中了解变化中的关键问题。而对那些非专业人士,它也能让其受益匪浅。

3.  Fish! A Remarkable Way to Boost Morale and Improve Results 《鱼》
     Stephen C. Lundin著, 国内已经出版。本书是有关在美国的西雅图的梭鱼交易市场,管理者如何创造一种利于员工工作的环境, 进而员工乐于岗位工作,与顾客关系和谐, 员工彼此和睦相处。

4.  The One Minute Manager 《一分钟经理人》
     Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard 著,国内已经出版。本书着重的是,经理人和管理者如何提高人员管理的效率,即让员工做正确的事情和拥有目标明确的能力。

5.  Zapp! The Lightning of Empowerment 《活力管理》
     William C. Byham 著,国内已经出版。本书讲述的是,领导者如何让自己的行为对员工发生真正的影响,使其能够思考, 发挥作用和找到工作中的真正意义。

6. Please Dont Just Do What I Tell You: Do What Needs to Be Done 《不要只做我让你做的事,请做需要做的事》
     Bob Nelson著,国内已经出版。这是一本直接为员工写得书。它给我们提供了大量不错的建议:如何表达个人的主动性,如何在工作中体现自动自发的精神。在这个时代,无论对个人还是对组织而言,要想取得成功,“做要你做的事情”,往往是不够的。

7. Gung Ho! Turn on the People in Any Organization 《共好》
     Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles著,国内已经出版。这又是Blanchard的一本用寓言的形式来讲管理的书籍:一个激励员工的“三部曲”策略,即让员工知道他们的工作为何很重要,控制他们如何工作, 给他们以激励,这三方面都是成功的不可或缺的因素。但是,Blanchard写的这类书实在是太多了,亦无新意可言,况且似乎此翁愈来愈会偷奸耍滑了,因为只是挂名,并不干实际的工作。看来,如此这般事情,并非中国人所独有。

8. The Peon Book 《员工管理日志》
     Dave Haynes著,国内即将出版。这不是一本通常意义上由管理者或顾问所写的管理书籍。它建议说,我们应该从我们需要领导的人那里获得信息来领导和管理他们。

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