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八分人才,九分使用,十分待遇
阅读次数:14722
     力帆的人才战略
  力帆集团的掌门人、年已66岁的尹明善的创业经历,堪称国摩托车行业的一个奇迹。 
  54岁时,尹明善开始创业。经过短短十余载奋斗,从1992年成立时仅有9名员工、20万元资产的私营企业,力帆集团前已经发展成为产值40亿元人民币左右、年利税达1亿元人民币的大型企业。 
  中国的民营企业为什么做不大,不少人把原因归结为它们往往实行家族制,斥责其任人唯亲,管理不严不科学。但是重庆力帆集团老板尹明善对这种斥责之声不屑一顾,“摒弃家族企业还为时过早。”他认为,无论从经营机制还是管理方式,家族企业在中国现阶段的存在都是可能和必要的。他说,如果把眼界放开,你会发现家族企业的存在是普遍的,比如日本的松下集团,泰国的正大集团,美国的杜邦,不都是家族企业吗?他估计,中国的家族企业制度还会延续50年。 

  “忠诚”比“才能”更要紧 
  与许多民营企业的老板一样,尹明善是家族企业的维护者:任人唯亲是为了稳定,任人唯贤是为了发展。为了企业的发展,力帆必须由我本人或我的家人来管理企业。家族企业用人是任人唯亲,还是唯贤是举?在人们对家族企业的诟病声中,尹明善挺身而出,为家族企业竭力辩护。为什么只相信自己的家人而对非家族成员不信任呢?尹明善坦白地说:“最直接的原因就是中国的法制还不健全,企业的商业机密和产权保护还需要改善。” 
  “让一个外人掌握企业的核心技术机密,很危险。他完全可以随时拿走,造成企业不稳定。”尹解释说,“企业只有靠家族才能稳定,因为家人背叛的可能性很小。” 
  尹明善说这话是有切肤之痛的。那是因为与他一起创业的一位伙伴有一天走了,“他走时提了一箱子机密文件,说他就和老板谈,不然就披露我们的机密。” 
  “这件事给我很大的震动,引起我的反思。”那件事不仅让力帆的技术机密受到损失,而且大大改变了尹明善对创业伙伴的看法。 
  尹明善很清楚人们对家族企业的质疑。“为了稳定,你就会走向极端,认为'忠诚'比'才能'更要紧,如果再发展下去就会出现'无才'比'人才'更可贵了。这导致了许多家族企业人才匮乏、用人不公、企业内部没有好环境,最终丧失企业竞争力和人心。为此,尹明善采取了一套人才战略:八分人才,九分使用,十分待遇。“这是一种机制,让人觉得,走不如留下来好。”尹明善称,“力帆能做大就是贤亲并举比别人做得稍好一点。” 

  把家族当资源用 
  第二个影响尹明善用人的因素是:家族企业是把家族当资源来用的,家族成员是一个“不动产”和随处可取的可靠资源。 
  尹明善很清楚外界对家族企业的质疑。尹明善的办法是:责己严、责人宽,对自家人更严。尹说:“比如待遇,同样的工种,亲戚拿钱少,外人拿得多。因为亲戚的饭碗可靠,少拿一点没问题。又比如儿子只能调离岗位,不可能不让他做我儿子。”之所以如此,是因为容易从家族成员处获得信任,然后获得资金以及经验等。尽管这些可能后来就成为家族企业内部利益纠纷的缘由。 
  “中国有些职业经理人的道成问题。”尹明善说起这点特别激动:“他们不知道怎么尊重老板的利益,而且一天到晚想出去当老板。” 
  在外部环境还不如人意的情况下,尹明善就靠自己想办法了:“我叫贤亲并举。任人唯亲是为了稳定,任人唯贤是为了发展。”尹明善说他从不唱高调说我一个家里人都不用,他认为他的这个做法“最符合中国的实际”。 
  尹家成员在核心层不到5%,总裁、副总裁大概十多个人中,他家成员有两个。95%以上是与他非亲非故的人。负责财务的总裁和副总裁是非家庭成员,但财务总监是他太太。 
 已发表评论
网友昵称: [2006/7/27 0:57:00]  邮箱:
评论内容: 不同的企业有不同的管理方式,
家族式企业确实很普遍,
当今很多做大做强的企业几乎都有这样一种经历,
既然是中间的一个过程肯定就有其弊端所在,有改进的必要,
当然还是很欣赏尹明善说的:任人为亲是为了稳定,任人唯贤是为了发展。

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