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职场婚姻:你离过几次
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      选择高薪,还是选择稳定?生活与职场中的双重不稳定因素越来越多,带来了职业的不安定状态。越来越多的职场人士不再终老于一个单位,而是选择与工作“离婚”、“结婚”再“离婚”。

“老死”在一个单位
    任职于某IT公司的高小姐有一个移民的梦想,但一思量起来却是那么的艰难。要养房养车,对动荡的承受能力相对变弱。所以,也越发贪恋现在稳定的高薪工作。
    高小姐说,一个朋友跳槽至一家企业任投资经理,第一个月的工资6000元,公司还承诺将来收入会持续增加。但是,只工作了几个月,那个朋友就再一次走进才市,因为她实在承受不了繁重的工作——每天工作十多个小时、经常加班、没有周末、精神压力大,于是选择了离职。
    高小姐认为,高薪很诱人,但压力也很吓人。选择跳槽,就得在两者之间寻求平衡。如果拿着一份高薪,却要时时承受危机感,那这个高薪的代价需要仔细衡量。
    一位人力资源主管认为,如果求职仅仅是为了拿到高薪,而没有实际工作能力做后盾,最终会背上沉重的压力。

为什么要跳槽
    陈先生研究生毕业的时候,正逢股市大好的那几年,他放弃了留校任教的机会,选择了济南某证券公司。然而,毕业没三年,股市进入了长达五年的熊市,证券公司成了烫手山竽。2004年,陈先生出走至某证券报,因为他既有中文专业的基础,又有从业经历做后盾。然后没过半年,陈先生再度出走,原因是报纸承诺的薪水未兑现,而生活的压力却压迫上来。
    什么是自己的优势和劣势?怎样的工作适合自己的发展?所选的职业的未来前景如何?很多人并未对自己的职业前程进行规划,只是走一步看一步。
    出于对新闻工作的憧憬,艺术学院毕业的孙小姐进入一家报社工作,由于没正式聘任,底薪800元。几个月后,孙小姐跳槽至某广告公司,当然,这一次薪水也不会高。她依然刚刚解决温饱问题。
    由于缺乏理性的职业规划,同时面临着严峻的生存压力,很多求职的人在一路闷头前行中来不及思考。在一项针对大学生的调查中,当问到“你是否了解想要进入的行业发展前景”的问题时,有29.6%的人曾向业内人士咨询过;有17.9%的人认为自己进入的是个热门行业,前景乐观。还有更多的人“没有研究过”,这个比例高达52.8%。这也导致了大量跳槽事件的发生。

从“干一行,爱一行”到“爱一行,干一行”
    张小姐曾经在N家外企任职,第一任是在澳籍华人的公司做一个销售职位。第二个是在一家美国企业做秘书。尽管公司有再教育计划,如果与公司签订教育后继续为公司服役五年以上的合同,可以保留职位并报销部分学费。但张小姐对秘书职位并不满意。因此,她选择了辞职读MBA,读完后另谋职位。
    与张小姐一样的孙小姐曾供职于济南某三甲医院,读在职博士期间,她为一家世界五百强企业做市场监督。几年下来,她对这项新工作产生了浓厚的兴趣,于是,孙小姐选择了跳槽。
    近日,Sohu就“目前是否想跳槽”做了一次调查。调查结果显示,从现在起到年底,有36.38%的人表示要换工作,46.45%的人表示先看看再说,只有9.84%的人明确表示自己目前绝对不换工作。
    对很多目前职位层次较高、薪酬丰厚、经济压力不大的白领来说,跳槽的目标十分明确。孙小姐觉得,在外企,与老板面对面谈报酬和福利是一件正常的程序,而不象在一些传统单位那样,每个人拿着一样的工资,干多干少都一样。而且,在外企的发展空间更大,其成功的感觉不单单来自高薪酬,还有工作圈的扩大、能力的被认可、职业生涯的成就感等诸多心理因素。
    有职业专家认为,对于已经达到一定层次的人来说,选择工作可能不仅仅是选择一种赚钱的方法,而是由过去的“干一行,爱一行”转变为“爱一行,干一行”。因此会提高跳槽的质量。

跳槽道德很重要
    近日,济南市一家IT公司将属下几名泄露公司机密的员工告上法庭。很多人在离开原公司以后,在同行业的其他公司找工作,不可避免地将旧技术带进了新公司。职场专家认为,择业权是职工的职业基本权利之一。但是“跳槽”应当遵守相关法律、法规,应当履行所签订的《竞业限制协议》。
    有专家说,职业经理人跳槽将老部下带走,在国际上,尤其在欧美等大型企业中很罕见,因为这不符合职业经理人的职业道德,会对其发展产生负面影响。
    此外,在商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前一个月递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以自由跳槽。 

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