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2002年中国十大行业人才研究报告(下)
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  新闻媒体      
    入世元年中国传媒之痒            
    2002年是中国入世元年,在WTO激情拉动之下,各行各业水涨船高,快速发展,传媒业亦不例外。相对于其他行业而言,传媒业更多地依靠有知识、有文化、高素质的人才打天下,可以这样说,人才才是传媒业的灵魂和最主要的资产。
    在2001“传媒投资年”中诞生的众多传媒,经过一年的辛勤运作之后,站稳了脚跟,明确了任务,也开始大量地吸纳优秀人才。上海复星实业股份有限公司与南方日报报业集团合作投资的《21世纪经济报道》、山东三联集团与山东省方面合作投资的《经济观察报》、北大青鸟与人民日报社合作投资的《京华时报》等都相继驶入快车道,在年初、年中和年末分别招过几次人,总需求量在四、五百人的规模(包括发行、广告等经营类人才)。老牌大报《南方周末》频频在北京、上海、广州等地招聘高级客户经理,年中向全国范围内招聘没有新闻从业经验的记者、编辑数十人,一度在传媒业内业外引起广泛关注。中央电视台也公开招聘过导演、编剧、经营类人才,总量不太多。
      
    中国传媒最大的年度招聘是七月份各高等院校新闻系的毕业生报道上班,当然,人选的敲定是早在上年11、12月的全国高校毕业生供需见面会上就已经定下来的,这个规模最大,2002年应该有上千人的规模,因为北京、上海、广州、深圳等地大型报业集团都招聘大学新生上百人,多的达数百人,这与各报业集团所处的发展状况有关。著名的广州南方日报报业集团,由于其属下子报《南方都市报》、《21世纪环球报道》、《计算机》等报刊的发展壮大或新近创办,共招聘有两、三百人。      
    除了大学毕业新生这种最大规模的传媒人才招聘会之外,平时各个传媒的招聘也时有发生,像李嘉诚的Tom.com、羊城晚报报业集团、经济日报报业集团、新浪网、搜狐网、千龙新闻网等,都有招聘。当然,一些2002年新创办的传媒理所应当地大量需要新鲜血液,如成都商报报业集团与江西省合办的《江西商报》、上海文艺出版社用《商务早报》刊号创办的《外滩画报》、台湾远见传媒集团投资的《东方企业家》杂志都公开招聘包括记者、编辑、广告、发行等各类传媒从业人员。加起来也大概有好几百人,接近上千人。      
    因此,2002年总的中国传媒人才需求是一路看涨,工资、薪酬水平也是稳中有升。按劳计酬的《南方都市报》的优秀记者、编辑月收入早已过万。      
    展望2003,入世激情趋于平稳,在保持较高增长速度的同时,但竞争更趋激烈,传媒更是如此。2003对有的传媒来说无疑大考之年,我是指那些新创办的传媒,而对于那些扮演市场跟随者角色,但还远未盈利的传媒来说,也不啻于生死之考验。      
    2003中国传媒人才供需趋势      
    有人说,天上掉砖头,砸中的三个人中有一个就是记者(包括编辑)。记者数量的相对过剩是现在一个不争的事实。为什么一个对智商和文化水平都有很高要求的职业会出现“人才过剩”情况呢?分析起来,这种情况不是人才供给真的大于需求,而是媒体人才流动频繁所致。媒体人才流动频繁的原因,却又能深究到媒体的机制。
    媒体产业投资在现在看来还很难有安全的保障。这是由于政府并未完全放开这一市场。可以说,近年来的改革虽然促生了大量新媒体的诞生,但是对新闻报道的内容领域,政府的态度仍然十分谨慎。对此,现在的很多办法是打擦边球,钻空子,采用广告承包、发行承包等方式来控制内容编辑、经营等。这些办法的大行其道,是由媒体的市场规律决定的,政府对此很难干预。      
    媒体产业的产权机制使媒体产业投资者很难有长期投资的理念,投机的心理成为媒体投资者的普遍心理。媒体单位的投机使其很难建立科学的管理、分配机制,人才只能在流动中寻找那种难得的平衡感觉。      
    在这种情况下,2003年中国传媒人才需求,将呈现以下几大趋势:  
    成熟的采编队伍是重中之重  
    目前我国的编辑队伍,要么太庞大,要么不成熟,总是上下理不顺。媒体的成功,资金是前提,人才是关键。有了强大的资本,才能招到最优秀的人才和团队;有了最优秀、最密集的人才,才能出奇制胜。举例说明,《四川青年报》创业之初,也是挖走了《商务早报》等一大帮骨干,很快异军突起,但不久创业团队相继跳槽,《四川青年报》马上显露败相。正所谓成也人才,败也人才。     
    跨地区招聘成为热门     
    “无冕之王”的行业优势和高度同质化,使媒体人才的地域性特点不是十分明显,一些报社的领导,还特意要求招聘不同地域的采编人员,以期地域、生活习惯和思维方式的差异从而形成碰撞,取长补短,相得益彰。即使区域性的报纸,也面向全国撒网,一些影响力大的报刊的编辑记者,自然成为竞争媒体青睐的对象。同时,一些急功近利的媒体从业人员,趁机在不同媒体中穿梭、投机。      
    经营人才最抢手      
    媒体也是逐利的。对纸质媒体而言,不仅要有一流的策划、采编人才,还要有出色的广告、发行、排版、设计、管理人才及独具慧眼的投资商,才能直面激烈的市场竞争和文化竞争,使自己立于不败之地。尤其是当前媒体发展,已进入产业化、资本化运作的品牌竞争时代,人才更是传媒生存和发展的制胜法宝。      
    传媒中“川军”的流动是最大的,原因主要就是体制和市场环境的制约,报社的经营状况不稳定直接影响了记者、编辑的经济收入,“军心”容易动摇,再加上新兴媒体不断涌现,为人才流动提供了机会。     
    复合型人才成为稀有物种      
    清华大学新闻与传播学院副院长、国际传播研究中心主任李希光在接受记者电话采访时说,目前一些新闻与传播学院培养的大多是不会写有新闻的新闻,只会写无新闻的“新闻”的人,新闻学教育与实践严重脱节。我们的大学应该培养这样的传媒人才:有多学科基础知识结构、有宽泛的计算机知识和操作技能、熟练掌握一门以上流利的外语、有较高的新闻敏感性和新闻报道水平,能够在国际一流的新闻媒体、海内外各种新闻媒体、外交部门、媒介管理部门从事与媒介相关的新闻传播实践工作。
    重视新闻线人      
    由于报业竞争的激烈,如何获取独家和第一手新闻以吸引更多读者的眼球,便成了各家报社的“杀手锏”,于是他们纷纷打出有偿征集新闻线索的口号。根据线索的质量,采用后一般给予50—300元的报酬,而财力雄厚的《家庭》、《知音》杂志社,优秀的线索可以得到500—1000元的天价报酬,在都市报中享有盛誉的《华西都市报》特稿,报酬也颇高。基于此,一种些专门提供新闻线索获取酬金为谋生手段的职业新闻线人应运而生,且势头不弱。      
    另外,由于现有传媒体制中普遍缺乏退出机制,一些水平不高、观念老化的媒体领导者,或“江郎才尽”的媒介经营者,享有既得利益,无法合理退出,也阻碍了传媒人才的成长与进入。因此,精于经营、富有个人魅力的媒体领导人,不仅是投资者期盼的对象,更是媒体行业急需的人才。
      
    医药行业      
    2002年医药人才行情     
    在职业需求排行榜上,医药行业一直位于国内主要城市热门职业的前8名。销售类的排名中,医药销售人才已跻身到第十位。      
    我是人才我跳槽      
    今年的医药人才市场,跳槽成为一种流行。尤其在一些外资医药公司,跳槽人数居高不下,平均流动率达30%-40%,有的甚至超过60%。     
    医药行业主要有大专院校的教学人才,科研单位的技术人才,医院的医务和护理人才,流通领域的销售人才和相关单位的管理人才。从整体来看,今年以销售和技术领域的人才工作流动性最大。      
    今年的跳槽主要去两个方向:其他跨国医药公司和国内大型医药公司。      
    应届生,纷纷找到好去处     
    乘行业东风,今年医药类毕业生的就业形势也一片大好。医药人才新军加盟,像今年中国药科大学这样的学校毕业生总体供需比例都在1:3以上。就业去向上,华东医药、太极集团、三九医药等医药公司、制药厂仍是吸收医药类人才的大户,需求量稳中有升。另外,医药的贸易、经销、检验和信息管理对专业人员的需求也增加了,临床医学类人才的需求依然走俏,而基础医学和护理学专业就业相对来说不太理想。      
    人才租赁形式显山露水      
    人才租赁在民营医院运用得最为广泛。眼下,民营医院兴起,全国目前已有民营医院1477家,像浙江一个省份近两年就增加了45家。这些医院一般以中小型为主,一时间还招不够满足需求的医生,于是除了聘用大批离退休专家外,人才租赁成为解决燃眉之急的有效途径。      
    2002年9月,中华医院管理学会民营医院管理分会正式成立,这将加强民营医院与公办医院的经验交流和人才流动,也为医务人才的租赁提供了更多的方便。
    猎头瞄准医药高级人才      
    中高级医药人才的短缺,促成了专业化猎头身影的活跃。医疗人才猎头的工作就是专门在医疗队伍、营销队伍、医药管理队伍中寻找精英,然后向需要人才的单位介绍。      
    位于浙江中部的一家民营医院,就是通过猎头挖来一位省级医院的专家担任该院常务副院长。一些医药公司也发现,中高级人才的招聘比基层工作人员要困难得多。因为具有较好的能力和经验背景的中高级人才通常具有一份稳定的工作,即使他们对目前的工作并不满意,多数也不会天天去关注招聘广告。专门的医药人才猎头公司应运而生,帮助招聘挖掘高级管理人员、高级医务人才和技术人才。      
    孔雀继续东南飞      
    与以往飞往东南沿海大都市不同,现在越来越多的医药人才纷纷进驻沿海经济发达的中小城市,甚至是一些城市周边的乡镇。      
    2003年走俏的     
    四类医药人才      
    执业药师      
    执业药师由于数量稀缺需求陡增,名列2003年医药人才新贵之首。      
    《药品管理法实施条例》今年9月实施,经营处方药和甲类非处方药的零售企业,应当配备执业药师。此举造成各城市的执业药师需求量告急。      
    国家药监局统计,今后我国医药行业将需要20万名执业药师,但目前全国执业药师数量至今只有4.2万人,而且分布不均衡,大部分都在制药企业,医药经营企业缺口很大。
    生物制药技术人才      
    转基因食品、克隆、基因治疗,这些生物名词越来越被大众所熟悉,随着生物技术行业的发展和深入,生物人才也迅速走俏,挤身新贵一族。      
    业内人士指出,目前上海需要的生物顶级人才是指那些具有硕士及以上学历,具有3—5年科研开发工作经历,精通外语的专业人才。      
    今后,既有过硬的专业素养,了解技术研发前沿,又能掌握生物医药市场动向,熟悉国际市场的复合型人才,无疑将成为我国生物制药技术界的“宠儿”。      
    高级医药代表
    2002年对医药代表来说,经受了一场全面洗牌和重新定位的革命。4月19日,上海施贵宝、西安杨森和珠海丽珠等17家企业聚集北京,共同签署了《药品推广行为准则》,对医药代表的行为做了明确的规范。这是由于目前医药代表准入门槛低,鱼龙混杂,有的医药代表缺乏医药专业知识,存在拿高提成、给医生回扣的现象。      
    市场呼唤新型医药代表的出现,这些新的医药代表应该成为医药信息传播的载体,从医生和患者那里了解药品的临床使用信息,对患者用药的疗效、不良反应进行监测,及时将信息向企业汇报,还要善于发现药品新的药理作用。这类医药人才,我们暂且称之为高级医药代表。今后的药品市场,高级医药代表会受到医药公司的极大青睐,需求量大增,并逐渐取代原有那些专业素养不高的人员。      
    当然,除了专业知识和医药学历,高级医药代表还要掌握营销、电脑、公关、英语等知识。      
    医药零售管理人才      
    医药零售管理人才也正在成为被看好的人才新贵。一般行业竞争压力越大,管理人才的价值越能够体现。根据中美协议规定,我国不迟于2003年1月1日允许外资企业从事药品零售,由此,中外医药零售企业将迎来一场短兵相接的厮杀。火药味已经越来越浓,管理人才的争夺也拉开了序幕。
      
    汽车行业      
    2002:汽车人才吃紧
    在今年的国际车展上,888万元的豪华宾利等国外名车可谓风头出尽,与世界一流技术相比,国内的诸如红旗、奇瑞、吉利等本土品牌还存在很大的距离。
    与此相对应的是,我国汽车人才显得十分紧缺。据悉,我国仅生产零部件的工人达60万70万人,按年产145万辆计算,人均年产仅两辆,大大低于国外先进国家人均年产百辆的水平。      
    综观2002年,汽车行业的才市有如下特点:      
    一、技术人员占汽车职工总数比例较低,高级工程师、高级技术人员紧缺。
    在许多汽车公司工具车间,出都现过技术工人断档的现象。由于国营企业技术工人的社会地位偏低,收入也不高,很多人都不愿意进厂当工人。再加上技术力量的不足,我国汽车模具行业满足不了产品开发所需要的模具制造需要。据估计,目前我国只有500万个工时的制造能力,缺口近一半。      
    二、一方面汽车专业人才奇缺,而另一方面汽车专业人才流失严重。      
    以汽车设计为主体的清华大学汽车系,每年均有大量的毕业生出国。国内企业目前的用人机制不灵活、企业本身的吸引力不强,薪水、福利太低满足不了学生的期望,许多企业虽然提出了“感情留人”的策略,但不能从根本上解决问题。      
    三、汽车专业大学生八成对口就业。      
    华南理工大学汽车专业的一位毕业生说,他的同学大多对口就业,主要从事设计工艺、质量检验等技术性较强的工作,即使少数转行,仍从事与汽车相关的工作,真正离开汽车行业的不超过20%。      
    2003年汽车人才需求预测      
    汽车人才向学历倾斜      
    随着汽车产业的快速发展,有关汽车研发、制造、销售等人才捉襟见肘。在招聘现场,科班出身、有工作经验者成为各用人单位竞相争抢的对象,连应届汽车专业的毕业生也十分走俏。      
    据广州本田汽车公司有关人士透露,目前广州本田人才总量约2.3万余人,其中中高级专业技术人才、管理人才共400多人。与广州本田计划2005年建成年产20万辆的生产能力相比,目前的人才总量远不能满足发展的需求。广州本田总务部部长陈茂善表示,广州本田计划5年内使人才数量增长一倍。其中将重点引进汽车专业、机电一体化专业和自动化等专业技术人才,此外还将通过社会招聘、内部选拔等方式引进和培养高素质的管理人才。      
    汽车业的改造升级必然会促使更多的就业机会向富于工作经验的本科以上人才倾斜,因此现在做好知识技能的储备,掌握相关的工作经验,就会在今后的职业发展中获得更大的机遇。     
    汽车相关行业需要大量人才      
    随着我国汽车大市场的形成和发展,在创造巨大财富的同时,更需要大量的既懂技术的专业人才。业内人士分析,仅上海汽车产业人才需求来看,5年内将超过3万名,而目前市场上这方面的人才不足一半。      
    与制造业的人数相比,从事汽车相关行业的人数的比例通常为1:10。汽车行业的走俏将拉动汽车相关行业的人才需求。因此包含信贷、保险、售后服务、维修、贸易、环保在内的相关汽车人才的需求将与日俱增。      
    复合型人才备受宠爱      
    今后对汽车人才的需求将朝着复合型的方向发展已成为业内共识。作为汽车技术人员,不仅需要机械知识,还要懂造型、设计、外语等,还要具有美学意识;作为销售人员,还要涉及保险、金融、公关和管理等方面的知识;作为部门、车间管理人员,还得具备现场指挥、临场应变和沟通组织能力;作为售后服务人员,要成为技术高手、维修高手和社交高手,对整车有透彻的了解,具备与客户交往的技巧,能将事故的影响降低到最低,将蒙受的损失减少到最小。      
    人才竞争更加激烈     
    最近,广州市政府向全国公开招聘工业企业高级经营管理人才,其中汽车、摩托车企业共有副总经理、总经济师、总会计师8个职位虚位以待。     
    为吸引人才,各大公司想尽了办法。一个不争的事实是,在今后,只要你是人才,你就会发现,优厚的条件会越来越多。      
    当然,对于技术人员来说,物质不是一切,更需精神激励。一个好的企业发展战略本身就对人才有着无比的吸引力。为此,必须将研发放在汽车生产经营的首要地位,加大自主开发的投入力度,力争与国际同步。同时还必须建立有效的激励机制,经营者必须有长远的眼光,要及时为有识之士提供上升通道。      
    总之,随着国内汽车消费的攀升,对人才的需求也将达到新的高潮。

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